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公司在什么時候最需要組織青島拓展訓(xùn)練

發(fā)布時間：2022-11-30 信息來源：眾行遠(yuǎn)閱讀：715次

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近幾年來 ，有很多公司企業(yè) 、學(xué)校組織還是政府機(jī)關(guān)單位都在紛紛揚(yáng)揚(yáng)組織戶外拓展訓(xùn)練 ，活動方案主題也迥然不同 ，有放松娛樂型 、準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練型、魔鬼特訓(xùn)型、趣味運(yùn)動會等。 

青島拓展訓(xùn)練圖片

青島拓展訓(xùn)練圖片

分別根據(jù)自己的需求組織確定拓展訓(xùn)練方案 。 
但戶外拓展訓(xùn)練并不是每一家公司企業(yè)都需組織的拓展培訓(xùn) ，它需要根據(jù)確定合適的工作時間來組織 ，會起到事半功倍的功效 。那戶外拓展訓(xùn)練 什么時間組織合適呢？
1、公司新員工入職
戶外拓展訓(xùn)練 注重 團(tuán)隊協(xié)作精神 ，主張互享 。 相對于剛到新新入職的公司員工 ，尤其 是剛畢業(yè)的大學(xué)生 ，有親合力的團(tuán)體能讓他們贏得自信心 ，提升溝通協(xié)調(diào)能力。公司領(lǐng)導(dǎo)也可以通過此次公司拓展訓(xùn)練來觀察每個新人的性格特征。
2、員工情緒萎靡，團(tuán)隊凝聚力缺失 。
工作時間長了，員工難免有懶惰性或者自私心 ，斗志逐漸褪去 。 在一直不變的工作環(huán)境 里，靠固定的交流形式難以改變這樣的現(xiàn)象 。 當(dāng)員工覺得沒有發(fā)展前景 ，感覺不到團(tuán)體溫馨感時，就會辭職 。 這個時候 ，戶外拓展訓(xùn)練可在一定程度上提升交流溝通 ，改變公司員工 工作態(tài)度 。
3、公司企業(yè)戰(zhàn)略改革時。
從職業(yè)心理健康的角度來深入分析 ，戰(zhàn)略改革對公司員工來說是一種特殊而強(qiáng)大的刺激 源，公司員工肯定會出現(xiàn)不同尋常的應(yīng)激反應(yīng) ，如果公司員工沒足夠的能力應(yīng)付這么強(qiáng)大的壓力 ，將會產(chǎn)生 一系列生理 、心理 、行為上的不適感 ，繼而干擾正常的工作與生活 ，這類的公司員工必定對戰(zhàn)略改革的實(shí)行過程出現(xiàn)負(fù)面的干擾 。
4、管理層思維邏輯陷入慣性階段思維邏輯陷入慣性階段。
戶外拓展訓(xùn)練設(shè)計了具有挑戰(zhàn) 、熱血并充滿趣味性的項目 ，有益于修整思維邏輯固化的管理層 ，或者全面性重新修建知識結(jié)構(gòu) ，使思維邏輯再次高速運(yùn)轉(zhuǎn) ，擦出新火花 。

公司拓展訓(xùn)練不僅對團(tuán)體啟著積極的促進(jìn)作用 ，還對個人 的成長有著極大的幫助 ，因此，各大公司每年都會有一 次團(tuán)隊拓展訓(xùn)練 ，以此來打造團(tuán)隊凝聚力 ，鼓勵團(tuán)體 ，提升團(tuán)體的創(chuàng)造價值 。

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